Obsługa bhp pieczeństwa i higieny pracy nie jest potrzebny każdego dnia, przez 8 godzin. W takiej sytuacji zatrudnianie specjalisty anen etat jest po prostu nieopłacalne. Dodatkowo firma outsourcingowa przejmuje dużą część odpowiedzialności za zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz szkolenia bhp dla nich.
Dzięki wykorzystaniu zewnętrznych specjalistów do nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy można także uzyskać bardziej rzetelne dane dotyczące ryzyka zawodowego. Wynika to z większego obiektywizmu niezależnych osób audytujących działanie przedsiębiorstwa. Taki model współpracy zapewnia stałą i rzetelną kontrolę nad warunkami pracy i kwestiami jej bezpieczeństwa. Korzystanie z usług firmy outsourcingowej pozwala także na wykorzystanie specjalistów dysponujących stale aktualizowaną wiedzą oraz doświadczeniem w różnych branżach.
W końcu każdy przedsiębiorca chce jak
Od wielu lat szkolenie bhp jest obowiązkowe w naszym kraju. W przeszłości w każdej firmie była zatrudniona osoba, która zajmowała się właśnie takimi szkoleniami. Dzisiaj nie w każdej firmie znajdziemy takiego specjalistę, ponieważ coraz bardziej popularny stał się outsourcing bhp i coraz większa liczba przedsiębiorców decyduje się właśnie na takie rozwiązanie.
Wydaje się, że outsourcing ma same plusy. Nie musimy bowiem tworzyć miejsca pracy dla osoby, która będzie przeprowadzać szkolenia bhp w naszej firmie. Takie szkolenia są obowiązkowe, ale nie muszą przecież być przeprowadzane codziennie. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest skorzystanie od czasu do czasu z usług zewnętrznej firmy, która przeprowadzi profesjonalne szkolenie w określonym terminie. Takie rozwiązanie wydaje się też również znacznie tańsze, a to w dzisiejszych czasach także ma bardzo duże znaczenie. W końcu każdy przedsiębiorca chce jak najwięcej zarobić, a obniżenie wydatków może to umożliwić. Warto o tym pomyśleć już teraz.
Najczęściej należą do nich: - przeprowadzanie szkolenia
W każdej firmie kwestie bezpieczeństwa oraz higieny pracy odgrywają bardzo ważną rolę. W związku z tym w polskim prawie pełno jest przepisów i zasad dotyczących BHP. Warto zadbać o przestrzeganie tych wymogów w przedsiębiorstwie. Istnieją dwa sposoby na zabezpieczenie swojej firmy w tym zakresie: zatrudnienie specjalistów na etat lub outsourcing bhp zapewniany przez wyspecjalizowaną zewnętrzną firmę.
Zadania i obowiązki realizowane przez firmę outsourcingową są regulowane przez umowę, którą podpisują obie strony. Najczęściej należą do nich:
- przeprowadzanie szkolenia BHP dla pracowników;
- dokonywanie analiz i ocen ryzyka zawodowego;
- zlecanie badań i pomiarów czynników pracy;
- reprezentowanie firmy przed Państwową Inspekcją Pracy i Państwową Inspekcją Sanitarną;
- analiza przyczyn ewentualnych wypadków oraz reprezentowanie przedsiębiorstwa w postępowaniach powypadkowych.
Największą zaletą outsourcingu usług związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy jest obniżenie kosztów pracodawcy. Takie rozwiązanie jest dużo bardziej opłacalne niż tworzenie kolejnego etatu.
Pomimo że szkolenia bhp są wymagane
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w pracy, inaczej zwanymi bhp, nie jest zwykłą fanaberią szefa czy osób nadzorujących. W każdej działalności czyhają niebezpieczeństwa, które powtarzane lub lekceważone mogą doprowadzić do poważnych problemów ze zdrowiem, a nawet utratą życia. Dlatego szkolenia bhp organizowane są dla wszystkich pracowników, bez względu na to czy pracują w ciężkich, niebezpiecznych warunkach, czy przy komputerze w biurze. Wbrew pozorom, praca biurowa, źle wykonywana, może spowodować więcej szkód dla zdrowia księgowej niż kopanie na dworze dołów przez silnego mężczyznę. Pomimo, że szkolenia bhp są wymagane dla wszystkich, a stały nadzór nad bezpieczeństwem jest wymagany zarówno prawnie, jak i przez zdrowy rozsądek szefa, to firmy decydują się najczęściej na outsourcing bhp, ponieważ zatrudnienie własnego specjalisty jest dużo bardziej kosztowne. Wynajęta firma bierze już na siebie pełną odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy w danej firmie oraz przeszkolenie pracowników tej firmy, bez względu na charakter ich pracy.